Le département R&D de Scaleway, également connu sous le nom de Scaleway Labs, est un groupe de talents polyvalents réunis sur un objectif commun : comprendre, tester, maîtriser et développer les technologies de demain.

Avec une mission aussi ambitieuse et complexe, le département a besoin d’esprits aussi courageux que différents, capables de changer régulièrement de sujets et de groupes de travail tout en restant motivés et volontaires. Le travail d’équipe et le sens de la communication sont des prérequis solides pour atteindre nos objectifs qui dépassent les capacités d’une seule personne ou d’une seule équipe.

Cette offre est ouverte à tout humain quelque soit ses convictions politiques, sa religion, son genre, ses origines ou ses traits physiques. Elle est rédigée de la façon la plus neutre possible en respect des règles de la langue.

Vous êtes un professionnel expérimenté qui aime bidouiller et comprendre le fonctionnement des systèmes informatiques, des algorithmes logiciels aux composants matériels. Plus que tout, vous voulez construire des choses et repousser les limites de vos connaissances.

Vous vous reconnaissez, ou vous reconnaissez votre futur vous dans ce qui suit :

• Passionné d’informatique. Vous aimez comprendre le fonctionnement interne des technologies que vous utilisez. Lorsque vous travaillez avec des ordinateurs, vous joignez l’utile à l’agréable ;
• Polyvalent. Vous adaptez vos méthodes et vos outils (par exemple, les langages, le matériel) aux objectifs et aux contraintes, et non l’inverse ;
• Organisé. Vous savez travailler efficacement en équipe et vous êtes à l’aise avec les méthodologies agiles. Vous avez un bon esprit de synthèse et vous n’avez pas peur de poser les premières briques d’un projet ;
• Communicatif. Vous êtes intéressé par la découverte et le partage de nouvelles technologies, tant en Français qu’en Anglais ;
• À jour. Vous vous tenez au courant des évolutions technologiques et vous avez mis en place une discipline pour le rester ;
• Développeur. Vous programmez et scriptez régulièrement. Vous avez des connaissances en génie logiciel et vous connaissez les meilleures pratiques de développement (modèles de conception, gestion du code source, commentaires, tests, fuzzing, documentation, CI/CD) ;
• Expert système. Vous comprenez le fonctionnement des systèmes Unix, en particulier ceux basés sur le noyau Linux, comme Ubuntu et Android. Vous ne devez pas être allergique aux systèmes exotiques comme Windows et MacOS ;
• Lutin des réseaux. Vous êtes familier avec les réseaux IP (IPv6, AS, DNS, routage, commutation, peering, IANA, etc). Vous n’avez pas peur d’un vxlan, du calcul de masques de sous-réseau ou de la lecture d’une RFC. Personne ne vous jugera négativement si vous ne vous êtes jamais connecté à un équipement Cisco ;
• Sécurisé par défaut. Vous avez une connaissance de base des concepts de sécurité informatique et vous les mettez en pratique dans votre vie quotidienne. Lorsque vous entendez “crypto”, vous pensez à la cryptographie, pas aux crypto-monnaies.

Si vous ne cochez pas toutes les cases, ce n’est pas grave. Nous constituons des équipes diversifiées, alors si vous êtes talentueux et très motivé, postulez et on improvisera. Si vous…

• Êtes un mainteneur de logiciels libres ou un contributeur régulier ;
• Vous aimez la culture hacker (not hijacker) ;
• Maintenez une infrastructure complexe chez vous pour le plaisir.

alors vous devriez vraiment envisager de postuler.

Scaleway utilise un grand nombre de technologies différentes. Nous apprécions particulièrement les technologies ouvertes ou qui ne sont pas soumises aux verrouillages des fournisseurs.

Voici un exemple des technologies que vous pourriez utiliser au quotidien :

• Golang, Python, C/C++, Rust, Shell scripts, React, Protobuf, gRPC ;
• Docker, Kubernetes, Libvirt, Qemu, Proxmox, Ceph ;
• Grafana, Prometheus, Sentry, Netbox ;
• MariaDB, PostgreSQL, Redis, ElasticSearch ;
• Ansible, Terraform, AWX, Vault, Vaultwarden ;
• Cisco and Juniper network equipment, homemade hardware, Apple Silicon and a lot of AMD64 and ARM64 servers ;
• Git{Lab,Hub}, Confluence, Jira, Slack, Peertube, Google Workspace.

Ces technologies sont données à titre indicatif, nous recherchons des profils qui savent s’adapter rapidement aux technologies en fonction des challenges qui se présentent.

La localisation est hybrid, elle est donc partagée entre un travail en présence au bureau de Paris et du télétravail depuis votre domicile.

Le bureau de Paris est ouvert pour travailler 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24. En semaine, Scaleway assure un service de petit-déjeuner et de déjeuner.

Vous choisirez vos journées en présentiel en fonction de vos préférences et des contraintes d’‘équipes, avec un minimum de deux jours par semaine.

Le processus de recrutement fonctionne dans les deux sens, il permet aux parties de savoir si elles souhaitent travailler ensemble dans les années à venir.

Le temps de chacun étant précieux, nous limiterons le nombre d’entretiens et essaierons de prendre une décision dans un délai d’un mois. Cependant, comme nous ne voulons pas filtrer les candidatures en fonction des diplômes ou de l’ancienneté, nous devons vérifier les compétences par des tests, ce qui nécessite un certain nombre d’entretiens.

Il est probable que plusieurs personnes de Scaleway assistent au même entretien ; si vous n’êtes pas à l’aise avec cela, faites-le nous savoir à l’avance et nous nous organiserons différemment.

La sélection se fait principalement par quatre entretiens à distance afin d’éviter les déplacements et de permettre aux candidats de ne pas utiliser de jours de congés s’ils sont employés. Ces entretiens sont organisés comme suit :

1. Entretien de présélection avec les ressources humaines (30')
2. Entretien de développement avec des ingénieurs (90')
3. Entretien opérationnel avec des ingénieurs (90')
4. Entretien de culture technique avec un manager (60')

Lorsque les tests à distance sont concluants, il vous sera proposé de passer une journée avec nous sur place pour visiter les locaux, déjeuner avec l’équipe et passer les entretiens finaux. Cette étape est coûteuse pour tout le monde et n’est proposée qu’à ceux que nous voulons embaucher et sert à confirmer notre capacité à travailler en équipe. Ces entretiens sur site sont organisés comme suit :

1. Entretien final avec les ressources humaines (30')
2. Visite des bureaux de Paris (15')
3. Déjeuner et rencontre avec l’équipe (120')
4. Hackathon avec une partie de l’équipe (240')

Scaleway, the cloud of choice, aide les développeurs et les entreprises à créer, déployer et scaler des applications sur tout type d’infrastructure depuis 1999.

Situé à Paris, Amsterdam et Varsovie, l’écosystème Scaleway est utilisé par plus de 25 000 entreprises qui choisissent la redondance multi-AZ, l’expérience développeur optimisée sans friction, les datacenters alimentés uniquement par de l’énergie renouvelable et les outils natifs de Scaleway pour gérer leurs architectures multi-cloud.

Avec ses offres entièrement managées pour les architectures serverless, la conteneurisation et le bare metal, Scaleway apporte le choix au cloud. Scaleway permet aux entreprises de choisir le lieu de stockage des données de leurs clients, l’architecture qui répond à leurs besoins, et d’évoluer de manière responsable.

Pour en savoir plus sur Scaleway, consultez le site www.scaleway.com.